TEAM
ONTWIKKELING

Creëer high performance

door de collectieve wijsheid

maximaal te benutten

in een complexe wereld

Bij teamontwikkeling draait het allemaal om het bouwen van geweldige teams met hoge prestaties en het ontketenen van hun collectieve wijsheid.

Want Teamwerk wordt steeds belangrijker in een wereld die voortdurend complexer wordt en snel verandert. Het is daardoor onmogelijk voor één individu om alle antwoorden te weten. Duurzaam succes in de 21e eeuw gaat daarom over het bouwen van sterke teams en het maximaal benutten van hun collectieve wijsheid.

WAT WIJ BIEDEN

Om je teamontwikkeling te versnellen bieden wij state-of-the-art teamcoaching.

We richten ons op wat voor jou het belangrijkst is en waar jij met je team de grootste impact kunt maken. Thema’s kunnen zijn: samenwerking verbeteren, strategische richting bepalen, veiligheid en vertrouwen creëren, productieve conflicten hebben, toxiciteit verminderen, leiderschap verbeteren,  alignment creëren, verschillende stakeholders bedienen, beïnvloeden en communiceren, duurzame resultaten leveren, accountabilities.

Teamcoaching gaat niet over het coachen van individuen, maar over het coachen van het team als geheel, als onderdeel van de grotere organisatie, erop vertrouwend dat het team zelf van nature intelligent en creatief is en de oplossingen in zich draagt. Onderzoek laat zien dat dit is de meest effectieve manier om prestaties en capaciteit op een duurzame manier te verbeteren.

In onze aanpak maken we veel gebruik van de tools, vaardigheden en praktijken van de gerenommeerde ORSC-benadering (= Organization and Relationship Systems Coaching), waaruit Systeem Geïnspireerd Leiderschap is geëvolueerd.

Ook coachen wij samenwerkingsuitdagingen tussen teams. Uiteindelijk zal het samenspel van teams het verschil maken voor het succes van de organisatie.

Zoals een CEO zei: “de problemen in mijn organisatie zitten niet in de onderdelen (lees: individuen of teams) maar in de verbindingen tussen deze onderdelen.”

HOE HET WERKT

De coaching start met een teamassessment (interviews, enquêtes) en het opstellen van een coachplan. Een typisch traject duurt 6-12 maanden, met maandelijkse of 6-wekelijkse sessies. Dit biedt een krachtige gestructureerde pauze om te zien waar het team staat ten opzichte van zijn doelen en wat er moet veranderen.

Teambuilding (bijvoorbeeld wanneer een team nieuw wordt gevormd) of strategische reviewsessies (bijvoorbeeld om afstemming binnen een organisatie te creëren) zijn vaak integrale onderdelen van een teamcoachingstraject.

Sessies kunnen face-to-face of virtueel zijn of een combinatie. Er is 24/7 ondersteuning beschikbaar voor snelle vragen en updates, noodgevallen of het delen van successen.

Neem contact met ons op voor een verkennend gesprek

WAT MENSEN ZEGGEN

"Ik heb Frank gevraagd om mij te assisteren bij een proces van leiderschapsteambuilding na een ingrijpende reorganisatie. Frank heeft een zeer persoonlijke en prettige stijl, die vertrouwen, rust en respect uitstraalt en iedereen ruimte geeft om mee te doen. Hij was in staat om problemen en uitdagingen uit het verleden aan te pakken en "op te ruimen" en tegelijkertijd een basis te creëren voor de ontwikkeling van een nieuwe gemeenschappelijke visie. Dit proces heeft er aanzienlijk toe bijgedragen dat het leiderschapsteam na de reorganisatie een nieuwe start heeft gemaakt. Franks persoonlijke betrokkenheid, brede ervaring en positieve kijk hebben daarbij enorm geholpen. Ik kan Frank dan ook van harte aanbevelen bij teamontwikkelings- en individuele leiderschapsprocessen."

“We hebben Frank om hulp gevraagd om te bepalen hoe we als team samenwerken en hoe we ons verder kunnen verbeteren. Frank is een zeer goede coach: hij stemt goed af op jouw behoefte, straalt rust uit, geeft ruimte en tijd en boekt snel resultaat. Als gevolg hiervan zijn onze prestaties verbeterd. We hebben beter inzicht gekregen in hoe we dingen doen, wat belangrijk voor ons is en wat we nodig hebben om goed samen te werken. Daardoor kunnen we onze verschillen beter benutten en voelen we ons sterker verbonden. Dit maakt ons een beter team. Ik kan Frank van harte aanbevelen.”